动漫人才交流大会上董事长拿着百万年薪上阵招人
动漫企业喊缺人
动漫专业大学生找不到工作
整圈招聘会逛下来，几乎所有的动漫企业都在喊“缺人！”。中南卡通的人事专员卢先生告诉记者，因为公司发展迅速，他们这次共推出了24个岗位，包括特效、动画、灯光、渲染等，至少需要招聘200多个动漫人才。这个数字几乎是他们现有员工的三分之二。
而杭州东方国龙影视动画有限公司更是推出了百万年薪的影视动画执行导演岗位和年薪50万的品牌运营主管岗位。公司董事长许妍红还亲自上阵，参与到招聘中来。
“我们公司几乎所有的岗位都缺人，尤其是在编剧、策划、营销这块。” 许妍红认为，一家动漫公司能做出什么样的作品全看这家公司有什么样的人才，优秀的人才是动画品质的保证。
在企业求才无门的同时，前来参加招聘的学生却认为“动漫企业哪里缺人了？他们一点都不缺人。”
高海和刘二丫是来自江苏省江南大学的应届生，大学学的是动画设计专业。他们告诉记者，他们班共有30多名学生，现在大家的工作都基本已经确定。同学中真正从事本专业工作的学生只有三分之一，其他人都转投到平面广告等方面的工作去了。
“动漫企业大多要求有工作经验，我们刚刚毕业怎么可能有工作经验。而且我们大学里学得东西跨度很大，PS、网站设计、导演学等等都学过，却都只学了点皮毛，真正到了动漫企业里什么也不会做。”他们说，自己刚刚要毕业，就想找份动漫造型设计、动漫场景设计的工作，对工资的要求也不高，只要在1000-2000元/月就可以了，但是找这么一份工作依然很难。
硬件落后，老师“半路出家”
造成学生就业无优势
一方面动漫产业存在巨大的人才缺口，企业求贤若渴；而另一方面，大量科班出身的动画专业学生却找不到工作，毕业就面临着失业。
昆山玉麒麟文化传媒有限公司的总导演王立人认为，造成这种悖论的根源在于人才培养没到位。
“我们要求员工具有实战的能力，并且掌握最新、最高端的动画制作技术，但这种要求这些动画专业的毕业生都无法达到。”他说，现在国内的一些动漫院校都只是盲目的扩张，无论是硬件还是师资都无法跟上动漫企业的实际需求。
“当我们已经在用3.0时，那些学校的学生还在学习2.0。”此外，他觉得这些院校很多老师都属于“半路出家”，并不具有传授学生真正的动漫知识和技术的能力，有些是那种做过几年代工，业内混得不好转去做老师的，有些是从事相关专业，像是计算机、软件、平面设计的老师。在这种背景下，教出来的学生在找动漫相关工作时，并没有太大优势。
他认为，动漫是一个跨专业、跨行业的交叉性新产业，尽管它涉及到很多个专业和行业，但却又和这些专业有着明显的区别。动漫院校要想培养出真正有用的动漫人才，必须开设真正独立的动漫编剧、动画导演、动漫营销等专业，并且加强动漫企业与学校的互动。
首推动漫人才消费券6000张
为了加强对中国动漫人才的培养，动漫人才交流大会上首次发布了杭州动漫人才消费券。
据了解，此次杭州动漫人才消费券发放总量6000张，每张面额为300元。在动漫节期间进行现场发放，只要年满16周岁的动漫从业人员或相关专业学生都可以凭相关证件进行申领，每人限领一张。
在现场招聘实施过程中，推行“一签一报”制，来增加现场氛围。如果应聘者现场成功签约后，会直接播报成功应聘者的岗位职级、工资待遇等信息。现场的招聘实况将通过大屏幕实时播放。
政府对于现场招聘成功的在杭企业将按照每人1000元的标准进行人才补贴，企业可以在下半年凭签约合同，三个月以上社保缴纳记录向杭州市政府相关部门申领。
此外，在这次招聘会上，还发布了动漫职业技术资格鉴定考试的相关内容。作为全国计算机高新技术考试新增加的部分，动漫职业技术资格鉴定考试的资格证书将由国家人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心核发。
